Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací
Poradíme vám, jak vybrat účetní program za rozumnou cenu. Seminář je zdarma

Otázky a odpovědi pro ekonomický systém POHODA



otázka

Jakým způsobem probíhá v programu POHODA výpočet náhrad za dny pracovní neschopnosti zaměstnance?

odpověď

Od 1. 1. 2009 nabyla účinnosti novela zákona o nemocenském pojištění, která zavedla náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, resp. nařízenou karanténu. Po dobu 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, resp. nařízené karantény zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny a svátky, za které zaměstnanci přísluší mzda nebo náhrada mzdy.

Náhrada mzdy je vypočtena z redukovaného průměrného hodinového výdělku (RPHV).

Redukční hranice pro náhradu mzdy jsou pro rok 2015 stanoveny takto:
1. redukční hranice náhrady mzdy - 155,40 Kč
2. redukční hranice náhrady mzdy - 232,93 Kč
3. redukční hranice náhrady mzdy - 465,85 Kč

Na základě redukčních hranic se provede redukce průměrného hodinového výdělku následovně: do výše první hranice
se započte 90 %, z rozdílu mezi druhou a první hranicí se započte 60 %, z rozdílu mezi třetí a druhou hranicí se započte 30 %, k částce nad třetí hranicí se nepřihlíží.

Při dočasné pracovní neschopnosti náleží za 1. až 3. den náhrada ve výši 0 % redukovaného průměrného výdělku (RPV),
od 4. pracovního dne náhrada mzdy ve výši 60 % RPV. Při nařízené karanténě náleží od 1. pracovního dne náhrada mzdy
ve výši 60 % RPV.

Počet hodin, za které se náhrada neposkytuje, může být nejvýše 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.

Příklad:
Průměrný hodinový výdělek (PHV) zaměstnance činí 475,60 Kč. Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2015
se provede úprava (redukce) PHV takto:
z částky 155,40 Kč se započte 90 %, tj. 155,40 x 0,90 = 139,86 Kč
z částky 77,53 Kč (tj. 232,93 - 155,40) se započte 60 %, tj. 77,53 x 0,60 = 46,518 Kč
z částky 232,92 Kč (tj. 465,85 - 232,93) se započte 30 %, tj. 232,92 x 0,30 = 69,876 Kč
k částce PHV nad 465,85 Kč (tj. 9,75 Kč) se nepřihlíží 
redukovaný průměrný výdělek (RPV) činí 256,254 Kč 
Z RPV 256,254 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející od čtvrtého pracovního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to ve výši 60 %.
Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel ze svých prostředků.

V případě, že dočasná pracovní neschopnost, resp. karanténa trvá déle než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok
na nemocenské dávky za kalendářní dny. Tyto dávky vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení, a to na základě podkladů zaslaných zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen k žádosti zaměstnance o dávky přiložit tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění.

Pomohla Vám tato odpověď?   Ano Ne Nevím

Podobné otázky