otázka
Jak postupovat v programu POHODA, jestliže zaměstnanec měl v měsíci neomluvenou absenci?
odpověď
Má-li zaměstnanec v příslušném měsíci neomluvenou absenci, zadejte mu v agendě Mzdy/Personalistika na záložku Nepřítomnost druh Neomluvená absence a příslušné období. Od roku 2015 se již pojistné za dobu neomluvené absence neplatí, musí být dodržen pouze odvod zdravotního pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Pokud se na zaměstnance vztahuje povinnost odvodu zdravotního pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu ve výši minimální mzdy, uveďte na záložku Daně a pojistné typ Platit doplatky do minima zdr. poj. - zaměstnanec. Při použití tohoto typu celý doplatek platí zaměstnanec.
Při vystavení mzdy se v případě, že zúčtovaný příjem zaměstnance bude nižší než minimální mzda, automaticky navýší vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění do výše minimální mzdy. Z navýšení vyměřovacího základu pro odvod ZP zaměstnanec uhradí celou výši ZP ve výši 13,5 %.
Příklad:
Zaměstnanec měl v měsíci lednu 2021 základní mzdu ve výši 15 500 Kč a současně měl neomluvenou absenci od 6.1.2021 do 7.1.2021. Minimální mzda je stanovena ve výši 15 200 Kč. Mzda zaměstnance za leden je 14 024 Kč.
Vyměřovací základ: 14 024 + 1 176 = 15 200 Kč
Pojistné: (14 024 x 13,5 %) + (1 176 x 13,5 %) = 2 052 Kč
Zaměstnanec: z titulu měsíčního příjmu (14 024 x 13,5 %) / 3 = 631 Kč
z titulu minimální mzdy 1 176 x 13,5 % = 159 Kč
celkem 790 Kč
Zaměstnavatel: 2 052 - 790 = 1 262 Kč
Pokud by příjem zaměstnance byl alespoň ve výši minimální mzdy nebo vyšší, žádný doplatek na zdravotní pojištění by se neplatil a zdravotní pojištění by bylo odvedeno pouze z dosaženého příjmu.