Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací
Poradíme vám, jak vybrat účetní program za rozumnou cenu. Seminář je zdarma

Otázky a odpovědi pro ekonomický systém POHODA



otázka

Jak mám zadat pracovníka, který má u naší firmy hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce (DPP), aby došlo ke společnému zdanění všech příjmů jednou sazbou, i přesto, že program POHODA souběh více poměrů u jednoho zaměstnance nepodporuje?

odpověď

Poplatník podepsal prohlášení
Pro daného zaměstnance zadejte v agendě Mzdy/Personalistika dva pracovní poměry. Jednou jako druh  1 - Pracovní poměr
a podruhé jako druh T - Dohoda o provedení práce. U Dohody o provedení práce zadejte na záložku Daně a pojistné 
v agendě Mzdy/Personalistika typ Bez odvodu daně z příjmů, Bez odvodu sociálního a Bez odvodu zdravotního pojištění.

Po vystavení mezd za oba pracovní poměry zadáte základ daně z Dohody o provedení práce k prvnímu pracovnímu poměru do pole Zdanitelné náhrady naturální na záložku Čistá mzda v sekci Daň z příjmů. 
Zaměstnanci předáte dvě výplatní pásky, jednu za Hlavní pracovní poměr, kde bude daň navýšena o Dohodu o provedení práce, ze které nebude daň odečtena. V tomto případě budete doplatek mzdy vyplácet z obou dvou pracovních poměrů. 

Pokud chcete mzdu vyplatit pouze jednou částkou dohromady z Hlavního pracovního poměru i z Dohody o provedení práce, budete postupovat tak, že doplatek mzdy z Dohody o provedení práce zadáte do Hlavního pracovního poměru 
na záložku Čistá mzda do pole Nezdanitelné náhrady kladnou částkou. Ve mzdě za Dohodu o provedení práce je nutné upravit hodnotu na záložce Čistá mzda v poli Doplatek na nulu. Např. do pole Záloha zadáte kladně stejnou částku, 
jako je v poli Doplatek. 

 

Poplatník nepodepsal prohlášení
Pro daného zaměstnance zadejte v agendě Mzdy/Personalistika dva pracovní poměry. Jednou jako druh  1 - Pracovní poměr
a podruhé jako druh T - Dohoda o provedení práce. U dohody o provedení práce na záložce Daně a pojistné nastavíte 
Typ bez odvodu zdravotního pojistného, bez odvodu sociálního pojistného a podle toho, jaká je výše mzdy v konkrétním měsíci zvolíte typ bez odvodu daně z příjmů (mzda je nad 10 000 Kč) nebo zdanit zvláštní sazbou do limitu, jinak zálohově (mzda je do 10 000 Kč). 
Poté vystavíte mzdu za oba pracovní poměry. Pokud je mzda z DPP větší jak 10 000 Kč, vezmete ve mzdě 
za Dohodu o provedení práce částku ze záložky Čistá mzda / sloupec Daň z příjmů z pole Základ daně 
a zadáte ji do Hlavního pracovního poměru na záložku Čistá mzda do sloupce Daň z příjmů – pole Zd. náhr. naturální. 
Příjem z hlavního pracovního poměru a dohody o provedení práce zdaníte dohromady.
Pokud je mzda z DPP menší jak 10 000 Kč, není nutné mzdy upravovat. Z DPP se vypočte srážková daň 
a z hlavního pracovního poměru zálohová daň. 

V důsledku výše uvedeného nastavení se mzda plynoucí z Dohody o provedení práce i z Hlavního pracovního poměru zdaní společně jednou sazbou.

Pomohla Vám tato odpověď?   Ano Ne Nevím