Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací
Akce platí do 31. 12. 2020 při nákupu aplikace mPOHODA Basic

Otázky a odpovědi pro ekonomický systém POHODA



otázka

Zaměstnanec má minimální měsíční mzdu 9200 Kč a zároveň byl nemocen od 21.1.2015 do 31.1.2015. Jaký by měl být minimální vyměřovací základ na zdravotní pojištění?

odpověď

Zaměstnanec, jehož měsíční mzda nedosahuje minimální mzdy, má povinnost doplácet pojistné na zdravotní pojištění do výše minimální mzdy. V agendě Mzdy/Personalistika je nutné zadat u příslušného zaměstnance na záložku Daně a pojistné typ Platit doplatky do minima zdr. poj. a časové rozmezí. Na záložku Nepřítomnost je nutné zadat rozmezí nemoci.

Výpočet:
20/31 x 9 200 = 5 935,48 Kč

20 - počet kalendářních dnů přítomnosti v zaměstnání (1.1. až 20.1.)
31 - počet kalendářních dnů v měsíci lednu
9 200 Kč - výše minimální mzdy od 1.1.2015 (do 31.12.2014 - 8 500 Kč)

Za 20 kalendářních dnů musí být odvedeno zdravotní pojištění minimálně ze základu 5 935,48 Kč.

Je-li vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění nižší než vypočtená hodnota, při vystavení mzdy se automaticky navýší základ pro odvod zdravotního pojištění na částku 5 935,48 Kč  a zároveň se navýší zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem, o čemž se můžete přesvědčit v agendě Mzdy/příslušný měsíc na záložce Čistá mzda v sekci Zdravotní pojištění.

Pomohla Vám tato odpověď?   Ano Ne Nevím