otázka
Jakým způsobem probíhá v programu PAMICA výpočet náhrady za dny pracovní neschopnosti zaměstnance?
odpověď
Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, resp. nařízené karantény zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny a svátky, za které zaměstnanci náhrada mzdy přísluší.
Náhrada mzdy je vypočtena z redukovaného průměrného hodinového výdělku (RPHV).
Redukční hranice pro náhradu mzdy jsou pro rok 2025 stanoveny takto:
1. redukční hranice náhrady mzdy – 271,60 Kč
2. redukční hranice náhrady mzdy – 407,40 Kč
3. redukční hranice náhrady mzdy – 814,80 Kč
Na základě redukčních hranic se provede redukce průměrného hodinového výdělku následovně: do výše první hranice se započte 90 %, z rozdílu mezi druhou a první hranicí se započte 60 %, z rozdílu mezi třetí a druhou hranicí se započte 30 %, k částce nad třetí hranicí se nepřihlíží.
Při dočasné pracovní neschopnosti náleží za 1. až 14. den náhrada ve výši 60 % RPV. Při nařízené karanténě také náleží již od prvního pracovního dne náhrada mzdy ve výši 60 % RPHV.
Příklad:
Průměrný hodinový výdělek (PHV) zaměstnance činí 850 Kč. Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2025 se provede úprava (redukce) PHV takto:
z částky 271,60 Kč se započte 90 %, tj. 271,60 x 0,90 = 244,44 Kč
z částky 135,80 Kč (tj. 407,40 - 271,60) se započte 60 %, tj. 135,80 x 0,60 = 81,48 Kč
z částky 407,40 Kč (tj.814,80 - 407,40 se započte 30 %, tj.407,40 x 0,30 = 122,22 Kč
k částce PHV nad 814,80 Kč (tj. 35,20 Kč) se nepřihlíží
Redukovaný průměrný výdělek (RPV) činí 448,14 Kč.
Z RPHV 448,14 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející od prvního pracovního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to ve výši 60 %.
Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel ze svých prostředků.
V případě, že dočasná pracovní neschopnost, resp. karanténa trvá déle než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok na nemocenské dávky za kalendářní dny. Tyto dávky vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení, a to na základě podkladů zaslaných zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen k žádosti zaměstnance o dávky přiložit tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění.