otázka
Jakým způsobem probíhá v programu PAMICA výpočet náhrady za dny pracovní neschopnosti zaměstnance?
odpověď
Od 1. 1. 2009 nabyla účinnosti novela zákona o nemocenském pojištění, která zavedla náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, resp. nařízenou karanténu. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, resp. nařízené karantény zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny a svátky, za které zaměstnanci náhrada mzdy přísluší.
Náhrada mzdy je vypočtena z redukovaného průměrného hodinového výdělku (RPHV).
Redukční hranice pro náhradu mzdy jsou pro rok 2023 stanoveny takto:
1. redukční hranice náhrady mzdy – 235,38 Kč
2. redukční hranice náhrady mzdy – 352,98 Kč
3. redukční hranice náhrady mzdy – 705,78 Kč
Na základě redukčních hranic se provede redukce průměrného hodinového výdělku následovně: do výše první hranice se započte 90 %, z rozdílu mezi druhou a první hranicí se započte 60 %, z rozdílu mezi třetí a druhou hranicí se započte 30 %, k částce nad třetí hranicí se nepřihlíží.
Při dočasné pracovní neschopnosti náleží za 1. až 14. den náhrada ve výši 60 % RPV. Při nařízené karanténě také náleží již od prvního pracovního dne náhrada mzdy ve výši 60 % RPHV.
Příklad:
Průměrný hodinový výdělek (PHV) zaměstnance činí 714,40 Kč. Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2022 se provede úprava (redukce) PHV takto:
z částky 235,38 Kč se započte 90 %, tj. 235,38 x 0,90 = 211,842 Kč
z částky 117,60 Kč (tj. 352,98 - 235,38) se započte 60 %, tj. 117,60 x 0,60 = 70,56 Kč
z částky 352,80 Kč (tj.705,78 - 352,98) se započte 30 %, tj.352,80 x 0,30 = 105,84 Kč
k částce PHV nad 705,78 Kč (tj. 8,62 Kč) se nepřihlíží
Redukovaný průměrný výdělek (RPV) činí 388,24 Kč.
Z RPHV 388,24 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející od prvního pracovního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to ve výši 60 %.
Náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel ze svých prostředků.
V případě, že dočasná pracovní neschopnost, resp. karanténa trvá déle než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok na nemocenské dávky za kalendářní dny. Tyto dávky vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení, a to na základě podkladů zaslaných zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen k žádosti zaměstnance o dávky přiložit tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění.